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紧跟税局便民办税的步伐,德永信财税集团也改革起来了

自从德永信注册专家团队设立了pk小组制度后,在实行不到一个月的时间里,德永信为客户办事的效率有了明显的提升,并得到了客户的肯定。受注册专家团队的启发,集团高层认为公司的服务效率还有无限的提升空间,为客户提供的服务的质量还能更好,所以公司决定将改革进行到底。

集团的改革谋划始终坚持以人为本,紧紧围绕“创新用人制度,激发员工潜能”的方式去深化人事改革,降低内部的沟通成本。集团希望通过这一次的改革能改出效益、改出员工活力,达到企业能有源源不断的发展动能的目标。

事业兴衰,唯在用人;用人之要,重在机制。改革的突破口就在于牵好用人这个“牛鼻子”。在董事长发布的改革方案可以看出,公司想要寻求突破,已经开始从现在很成熟的工作机制下手了,改革方案将集团以前的跟单和文书组合成立“注册变更服务组”;批文和商标业务及员工由跟单组转为批文商标服务组;银行业务及员工由跟单组转为地址银行服务组,并任命三个注册专家带领各自的团队。这样做员工能更清晰自己的职责,在以后业务移交的过程会更加地顺畅!

集团创建劳动模范体系,大力提倡“以奋斗者为荣”的精神,设立激励制度,以“让想干事的人有舞台,让能干事的人得实惠”为原则,激励员工不断增强自己的专业技能。从改革方案中可以看出,公司是想要建设一个学习型企业,希望所有的员工能在工作当中成长起来,实现企业与员工一起成长共赢的局面!

正如这次被德永信财税集团任命为地址银行服务组组长的陈组长说的:“小成者靠个人,大成者靠团队。我愿与公司众志成城革新图强,同舟共济创新发展,创造出不负员工、不负公司使命的辉煌业绩,为公司今年的两大目标而奋斗。”

让我们共同期待经过改革后的公司事业蒸蒸日上,欣欣向荣,全体德永信人都能激发自己的潜能,创造一番事业,实现自己的人生目标。

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