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竞争,遇见最优秀的自己

成长过程中,环境氛围和自身努力哪个更重要。其实这两者都必不可少。只有营造出一个浓郁的学习竞争氛围的环境,就能带动那些意志力稍微薄弱的人。而那些有自我提升计划的人在一个良好的坏境中学习效果就能倍增。不管怎样,想要成长,就必须要付出,只要愿意去付出就可以拥有。

人一旦有未被满足的需要,就很难集中注意力做好一件事情。出于这个原因,德永信决定制造一个良好的学习竞争氛围为所有员工在就业中也能实现自我成长助力!于是有了现在每周的表彰大会以及自主学习的学习软件。

自从德永信每周举办表彰大会以来,大家的工作以及学习热情都有被带动起来。营销中心的每个员工每天都能以自信满满、精神抖擞的面貌去服务客户。在上班时间,小编经常能看到有销售专员或者是注册专家打开学习软件收听由项目经理李金海总监精心为大家整理的学习库,里面包含的知识非常地丰富,里面包含:《公司法》、最新的税收优惠政策、商事主体的定义、银行开户的注意事项以及注册签字注意事项等内容。在被问到“你们都是专业的,为什么连一些碎片时间都要利用起来学习?”注册专家马文敏说:“政策时刻都在变动,我们作为专员不能传递错误的信息给客户。再说了现在大家的拼劲儿都很强烈,我也不能放松。”

在周二举行表彰大会时,尽管当天的早上下起了大暴雨,但是也阻挡不了德永信营销中心的同事想要知道上一周自己努力的成果的心,所以他们还是一如既往地准时地集中在营销大厅里。

德永信网络推广部门的曹总监公布成绩的时候说 :“每一周我最期待的是我们部门的‘最佳新人奖’以及‘最佳潜力奖’会花落谁家。因为每一周在我看来大家都非常努力且有潜力,大家的差距可以只有一点点,谁更胜一筹呢?这一周的‘最佳新人奖’的获得者是柯思艺同事,有请他发表获奖感言。”

运营专员柯思艺说:“能获得这个奖非常不容易,但能获奖说明我的努力没有白费。能获得这个奖离不开我前期的知识的积累以及同事协助,日后我还会对我的工作做好总结,争取下次拿到更多的奖项。”

对于网络销售部门、注册变更部门和外勤部门除了设置成交冠军,收款冠军以及最佳新人奖和潜力奖外,还增设了客服mvp冠军当天办结冠军来奖励高效地为客户服务的同事。

 

每个人的做事风格不一样,通过表彰大会能让大家发现那些优秀员工身上的闪光点,激励全体同事为相同的目标一起发力。在未来的道路上,或许我们可能会遇到很多挫折但我们不能自我否定,拿出我们工作时的那股拼劲、尽情挥洒青春热血,肯定能拥抱美好的未来。

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