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德永信财税集团|让每一位德永信人幸福感增强

德永信集团始终坚持“以人为本,尊重个性;优质服务,创造效益;注重细节,发展大业。”的核心企业文化去经营管理集团的大小事宜,把“效益”作为衡量企业发展的关键指标。同时,德永信集团又一贯坚持“人才是第一生产力”的人才理念,德永信集团总经理冼朝卓先生经常说:“人是企业最宝贵的资产,企业唯一创造价值的就是人,所以,让员工’幸福感倍增’一直都是企业经营的重要目标和努力方向!”

年底将近,集团的每一位员工都开始繁忙起来。德永信集团为了让员工们能一直保持一个愉悦的心态工作,拥有一个良好的身体素质去支撑完成工作,集团不断地推出各项福利建设去关注每一位员工的身心健康状况,让所有员工都能快乐工作,健康生活,促进企业和员工的共同发展。

11月初,德永信党支部呼吁德永信沙井税务深度服务中心所有员工在忙碌的工作后,更加关注自己的身心健康,利用闲暇时间积极投入到健身的项目中去,积极参与为大家量身定制的瑜伽课程当中。

深度服务中心同事参加瑜伽训练

为更好地营造锻炼身体的氛围,深度服务中心定于周一至周四19:30-20:30进行一个小时瑜伽练习。瑜伽是一项极好地放松身心的项目,员工们在参与后都一致认为这个活动不仅培养兴趣、增加知识的同时,也为业余生活增添了丰富多彩的一笔。

另一方面,德永信集团也在积极建设人才培养体系。德永信集团想要快速增长产业,必然要配套与之相应的业务管理人才,人才培养的必要性前所未有。

经集团董事会商议,一致决定将林巧任命为集团运营副总经理,负责德永信集团运营管理,通过核心人才的培养和激励,实现德永信集团更高层次的规模化发展的经营目标。

林巧被聘任为集团运营副总经理
集团运营副总林巧发表讲话

林巧副总经理在会议上发表讲话说:“这是我第三次上台发言,我之前的每一个发言都会设立一个目标,并且会在下一个上台发言时完成完成上一个目标。这一次,我的三个目标也来了:我将不辜负集团领导层的信任和支持,努力推动德永信集团朝更好的方向迈进,以更快的速度发展,向更高层次的规模化发展的经营目标冲刺,带领我们所有德永信人变得更加优秀。”

会后林巧副总就将人才培养的方案制定了出来并呼吁大家积极参加。为集团输送更多人才需要每一个人都需要不断地自我迭代,自我更新,让更多人才在工作实现人生价值,增强每一个大家的幸福感。

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